东营市司法局注重把好“三关” 切实加强专职人民调解员队伍建设
鲁网12月11日讯 为坚持和发展新时代“枫桥经验”,顺应市委以社区为基本单元的矛盾纠纷多元化解调处体系新格局,东营市司法局立足实际,把好“三关”,推动专职人民调解员队伍专业化、职业化、规范化发展。
一是把好“选人”关。按照“公开、公平、竞争、择优”原则,聚焦环境污染、商业保险、消费维权、文体旅游等矛盾纠纷比较突出的领域,选聘更多的热衷于人民调解事业、优秀专业人才加入专职人民调解员队伍。出台《东营市矛盾纠纷多元化解调处体系建设规范》,明晰任职条件,制定科学、规范的选聘程序。今年新选聘专职人民调解员885人,落实每人每年4.8万元薪酬,由各级财政予以保障,其中市财政补助1500万元。东营市司法局联系印制《人民调解员证》1000余件,合理分配编排号段,全部落实持证上岗。
二是把好“育人”关。构建市骨干、县全员的长态化调解员教育培训模式。注重抓好专职人民调解员的政治业务培训,采取组织外出参观学习、集中培训、每月例会学习等多种形式进行培训,不断提高专职人民调解员的政治业务素质。今年以来,全市共组织专职人民调解员培训26次,对新选聘的专职人民调解员完成初任培训,并到岗开展工作。
三是把好“用人”关。坚持专职化管理思路,健全完善专职人民调解员日常考勤、工作例会、廉洁自律等日常管理制度,规范专职人民调解日常工作行为。健全完善专职人民调解员等级评定和退出机制。构建科学规范、权责一致的绩效考核标准和考核程序,奖优罚劣,奖勤罚懒,有效增强人民调解员的责任心和工作积极性。(本网记者)
责任编辑:陈吉全
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